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HR如何降本增效？做好这5点（上）
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解除和终止劳动合同，经济补偿的标准是什么？
一、解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么？ 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。 劳动合同的终止，是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
一个觉醒的家长会意识到，在现代社会，将父母看得比孩子更重要的传统观念已经过时，它会造成家庭关系的失衡与疏远。觉醒的家长愿意当新型育儿模式的建设者，在新模式里，家长与子女是平等的，沿着觉醒的道路携手成长。
2023年福利待遇最好的公务员部门有哪些？
党的二十大报告强调，要强化就业优先政策，促进高质量充分就业。2023年多省公务员扩招，对高校毕业生来说是一个重大的利好消息。而各地省考加大了向高校毕业生的政策倾斜，让更多人有考试机会，职场爱德华为大家整理...
员工绩效考核不合格企业如何解除劳动合同
大多数中小企业会将绩考核流于形式，为了考核而考核，因此从第一步就陷入了错误逻辑，考核的最终目的肯定是为了提高企业效率和效益，实现员工与企业共同发展，可是你的考核如果与你的企业发展毫无逻辑性关系，就必定会陷入”形式“与”结果无法合理运用”。因此，作为HR要学会思考企业、部门以及个人的战略分解关联性。
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